1. 身份核实：确认候选人身份的真实性。 2. 学历核实：验证学历证书的真伪及所获学位情况。 3. 工作经历核实：向过往雇主核实工作起止时间、职位、职责、工作表现等。 4. 职业资格认证核实：对相关专业资格证书进行查验。 5. 犯罪记录查询：了解是否有违法犯罪记录。 6. 信用记录查询：查看个人信用状况。 7. 民事诉讼记录查询：了解是否涉及重大民事诉讼等情况。 8. 商业利益冲突调查：看是否存在与现公司业务有冲突的商业关系。 9. 社交媒体调查：适当了解候选人在社交媒体上的表现和言论。 10. 推荐信核实：对候选人提供的推荐信内容进行确认。