招聘在一定程度上存在运气成分。 从求职者的角度来看，有时他们恰好在合适的时间投递简历，并且面试官当天心情较好，或者与面试官在面试过程中产生了良好的互动和共鸣，都可能增加被录用的机会。 从招聘方的角度，可能在某一时期急需用人，对某些条件的要求适当放宽；或者在面试过程中，对某个求职者的某些特质产生特别的好感，而这些特质并非完全基于事先设定的标准。 然而，运气并非招聘的决定因素。招聘更多地还是基于求职者的专业能力、工作经验、综合素质等与岗位需求的匹配程度，以及招聘流程的规范性和科学性。 所以，虽然运气可能在招聘中起到一定作用，但不能过分依赖运气，求职者应努力提升自身实力，招聘方也应建立完善的招聘体系，以确保招聘到合适的人才。