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#人力资源圈#招聘有运气成分在吗?

梁先生 实名

招聘在一定程度上存在运气成分。 从求职者的角度来看,有时他们恰好在合适的时间投递简历,并且面试官当天心情较好,或者与面试官在面试过程中产生了良好的互动和共鸣,都可能增加被录用的机会。 从招聘方的角度,可能在某一时期急需用人,对某些条件的要求适当放宽;或者在面试过程中,对某个求职者的某些特质产生特别的好感,而这些特质并非完全基于事先设定的标准。 然而,运气并非招聘的决定因素。招聘更多地还是基于求职者的专业能力、工作经验、综合素质等与岗位需求的匹配程度,以及招聘流程的规范性和科学性。 所以,虽然运气可能在招聘中起到一定作用,但不能过分依赖运气,求职者应努力提升自身实力,招聘方也应建立完善的招聘体系,以确保招聘到合适的人才。

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