既然你提到是专业的，肯定是要解决问题的。既要规避法律风险又要廉价用工。从本质上来讲这个也并非是矛盾的。 规避法律风险，那就是法律的红线踩不得。所以不买社保，克扣工资，老是想着无偿加班这些就别去碰了。利害关系讲清楚，告知老板存在的风险有多大。当然如果他执意要去火坑上走钢丝，那就算了，你永远叫不醒一个装睡的人。 所谓廉价用工，咋个廉价法，是不是想让员工付费上班，那还是去睡觉吧，可以做梦。专业点的讲用工从来不是越廉价越好，而是用合理的薪资结构与合法的规章制度来尽可能做到用工成本的合理与可控。比如不搞固定工资，而是在薪资中设置绩效工资，又比如加班工资基数的合理确定，又比如工时制度，是弹性工时还是标准工时，是计件制还是计时制，通过对每个工种和岗位的合理设计与确定，做到用工成本的可控才是真正的专业。