公司迟迟不让续签劳动合同是不合理的，可能存在以下几种情况： 原因可能包括： 1. 公司内部决策流程问题：可能在续签合同的审批等环节出现拖延。 2. 业务调整或变动考虑：公司对岗位设置、业务方向等有新的规划，还在斟酌是否续签及相关条件。 3. 成本控制因素：公司可能出于成本考虑，对续签较为谨慎。 4. 对员工表现存在疑虑：虽然认为员工工作认真，但可能在其他方面还有所观望或评估。 无论何种原因，这种做法都是不符合法律规定和正常劳动关系处理原则的。根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均有权决定是否续签合同。如果用人单位不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位既不续签也不及时明确表示不续签，而继续使用劳动者，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 劳动者遇到这种情况，应及时与公司沟通，了解具体情况，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。