这种情况很常见，但是随着《劳动法》的普及，相信很多求职人员也会了解其中法律漏洞。求职者虽然可以接受，但是如果遭受不法对待还是可以拿起法律武器捍卫我们的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。