招销售难这个问题，其实涉及了多方面的原因。销售这个岗位，看似门槛不高，但要真正做好，对个人的能力、心态、经验要求都不低。现在的求职者，特别是年轻人，选择更多，他们不仅看薪资，还看重工作环境、发展空间、公司文化等。如果公司在这方面没有优势，自然吸引力就降低了。 而且，销售行业本身竞争也激烈，大家都在抢人才。你给的待遇不够吸引力，或者公司品牌不够响亮，人家可能就选别家了。再加上现在信息这么透明，求职者稍微一查，就能知道公司的大概情况，所以，想要招到合适的销售，真的得下点功夫。 我觉得，要想解决招销售难的问题，得从多方面入手。提高薪资待遇、优化工作环境、明确晋升通道，还有，就是得加强公司的品牌建设，让更多人知道并认可你的公司。这样，招销售应该就会容易些了。