招聘单位在极短时间内标记简历不合适，可能涉及几个原因。一是招聘需求已饱和，虽然岗位还在挂出，但实际上已经招到合适人选，此时投递的简历自然会被快速筛选掉。二是简历与岗位要求不匹配，虽然应聘者自我感觉符合，但在招聘方眼中可能存在关键技能或经验的缺失。此外，招聘方可能有一套自己的筛选标准，比如对学历、工作经验等硬性条件的特定要求，简历未达到这些标准也会被迅速排除。还有一种可能是系统自动筛选，现在许多招聘系统都具备自动筛选简历的功能，根据预设的关键词或条件进行快速筛选，这也可能导致简历被误判。遇到这种情况，建议应聘者不要气馁，可以尝试优化简历，更精准地突出与岗位相关的技能和经验，或者扩大投递范围，增加被看到的机会。