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#劳动权益#按照法律规定，先签订劳动合同，才有试用期，为何现实中，很多企业招聘时先过试用期，才签劳动合同？
杨欣 实名这样的企业缺乏对法律的基本认识 单纯的认为不签合同就可以逃避劳动关系 但事实情况是，只要劳动者有充分的出勤证据 那就是事实劳动关系，并且企业还将面临不签合同的赔偿