遇到候选人不愿意聊天，这在职场招聘中其实挺常见的。你得先想想，是不是自己的沟通方式有问题，或者是提出的问题不够吸引人。有时候，换个角度，从候选人的兴趣点出发，可能就能打开话匣子。另外，也要尊重候选人的意愿，如果他们真的不想聊，那就不要强求。毕竟，强扭的瓜不甜，对吧？你可以尝试留下联系方式，告诉他们如果未来有任何问题或者想要了解更多，随时都可以联系你。这样既能保持联系，又不会让候选人感到压力。 当然，如果你觉得这个候选人真的非常合适，不妨试试改变一下策略。比如，通过他们的社交媒体或者共同好友，了解更多关于他们的信息，找到共同话题。这样再沟通时，就会更加顺畅了。总之，招聘是个双向选择的过程，既要尊重候选人，也要尽力去争取每一个可能的人才。