你是想知道真实的原因，还是想知道面上的原因？ 真实的原因就是90％以上的离职原因，都离不开对直属领导的不满造成的因素。 面上的离职原因，就多了去了： 1. 薪资待遇不满意：如果员工觉得自己的薪资与付出不成正比，或者发现同等职位在其他公司的薪资待遇更优厚，他们可能会选择离职。 2. 职业发展受阻：员工渴望在职业生涯中不断进步，如果公司无法提供足够的晋升机会或发展空间，他们可能会寻找其他更有前景的工作机会。 3. 工作压力过大：过高的工作压力、不合理的工作安排或长时间加班可能导致员工身心疲惫，从而选择离职。 4. 工作环境不佳：包括物理环境（如办公环境、设备设施等）和人文环境（如同事关系、领导风格等）。如果员工对工作环境感到不满意，可能会影响他们的工作积极性和留任意愿。 5. 缺乏认同感：员工在公司中未能感受到归属感或价值感，或者公司的文化价值观与个人不符，也可能导致他们选择离职。 6. 个人原因：如家庭因素、健康状况、个人兴趣变化等，这些因素也可能促使员工做出离职的决定。 7. 公司政策或制度问题：例如不合理的考勤制度、福利待遇不公平等，这些都可能使员工对公司的信任度降低，从而选择离开。