在人力资源工作中，避免重复给求职者打招呼确实是个挑战，尤其是当求职者已经拒绝过或者你已经过滤掉打过招呼的简历后，还是能刷到他们的情况。这里有几个小建议或许能帮到你： 可以建立一个求职者信息库，记录下已经接触过或者明确拒绝的求职者信息。这样，在筛选简历时，就能迅速识别出这些求职者，避免重复打招呼。 另外，使用更精细的筛选条件也是个好办法。除了基本的打招呼状态，还可以考虑加入更多维度，如求职者的专业背景、工作经验等，这样能更精准地定位到你真正想要的人才，减少不必要的重复工作。 当然，如果系统本身存在漏洞或者更新不及时，导致过滤功能失效，那就需要及时与技术支持团队沟通，看看能否得到改进或者解决方案。 总的来说，虽然这个问题有点棘手，但通过以上方法，相信你能更好地管理求职者信息，提高工作效率。