主要还是多加练习和总结，面试过程中的问题或者网上找到的问题自己可以找一些相关解答思路或者遇到面试中不回答的问题多思考，下次在遇到再遇到会怎么说，面试的思路也就哪几种，主要体现面试者的哪几方面的能力，多面试，多思考。 一般情况下提问的问题主要针对候选人基础素质、专业知识、 自我认知、学习能力、未来规划、价值观、动机意愿等维 度进行考察。具体分别如下: 【沟通能力】 （1）你是否有过需要说服团队其他人接受的观点情况？（2）请讲述你认为在大学期间最能体现你沟通协调能力的一件事？ 【结果导向 】 （1）你在开始做一项计划的时候，最先考虑什么？ （2）如果要你在两年内成为该岗位的业务精英，你会给 自己设定什么样的阶段目标？ 【团队协作】 （1）请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情，是怎样 解决？你在解决这个困难中起了什么作用？ （2）你是更愿意单枪匹马单独完成任务，还是喜欢和别 人共同完成工作？ 【学习能力】 （1）当领导给你布置了一项从未触及过的任务，打算如何去完成它？你觉得这个过程中最大的困难是什么？你如何应对？ （2）你有哪些学习方法？能不能讲一个把你学到的东西 运用到工作和生活中的例子？ 【抗压能力】 （1）你最近有没有遇到一些特别头疼的问题？这些问题 是什么？你如何看待这些问题？你是如何应对的？ （2）请讲述你在学生期间所经历的最有压力的一件事 情？ 【职场准备度】 （1）对未来3-5年的职业生涯规划是如何考虑的？ （2）您是如何看待加班？ 【自我认知】 （1）你有什么优点？你周围的老师同学是怎么评价你 的？ （7）有的年轻人认为付出和回报不成比例 你是怎么 说点什么...