在职场招聘中，对于97年的女生想找不出差、偏文员的工作，其实未婚未育和已婚未孕这两种状态各有利弊。未婚未育可能给雇主一种更自由、无牵挂的印象，有更多时间和精力投入到工作中，同时也没有孕期或育儿假等潜在的工作中断风险。而已婚未孕则可能展现出更稳定的生活状态，对家庭和工作有更长远的规划，但也可能让雇主担心未来可能的孕期对工作的影响。 实际上，找工作的关键还是在于个人的能力、经验和与岗位的匹配度。只要你能充分展示自己的专业技能、工作态度以及对这份工作的热情，无论是未婚未育还是已婚未孕，都不会成为决定性的因素。所以，重点还是要放在提升自己的竞争力上，这样才能在职场中脱颖而出。