候选人自己需求说不清楚，这种情况其实挺常见的。一方面，可能是候选人自己还没想清楚到底想要什么，或者对自己的职业规划、发展路径还不够明确。毕竟，每个人的职业需求都是随着时间、环境、经验等因素不断变化的，有时候确实需要一些时间来梳理和明确。 另一方面，也有可能是候选人在沟通表达上存在一定的障碍。有些人可能心里清楚自己想要什么，但就是说不出来，或者说得不够清楚。这时候，作为人力资源工作者，我们可以主动引导候选人，通过提问、倾听和反馈等方式，帮助他们更好地表达自己的需求。 所以，遇到候选人需求说不清楚的情况，先别急着下结论，多一份耐心和理解，或许就能挖掘出他们真正的需求，为双方的合作奠定更好的基础。