招聘信息发布后没有收到应聘者的联系，可能是由多方面原因造成的。你可以检查一下招聘信息的发布渠道是否广泛，是否覆盖了目标求职者群体。同时，招聘信息的内容也很关键，要确保职位描述清晰明了，能够准确传达岗位需求和公司文化，这样才能吸引到合适的求职者。另外，招聘市场的竞争也很激烈，你可以考虑优化一下薪资待遇和福利条件，使其更具吸引力。如果这些都做了，还是没有效果，不妨主动出击，通过社交媒体、行业论坛等渠道去寻找和接触潜在的求职者，这样也能增加招聘的成功率。别担心，招聘是个需要耐心和策略的过程，多尝试不同的方法，相信你一定能够招到合适的人才。