求职者一上来就问待遇可能有以下一些原因： 1. 现实需求：生活成本等现实压力促使他们首先关注能够获得的报酬，以确保基本生活保障。 2. 价值衡量：他们希望通过待遇来初步衡量自身价值与岗位的匹配度，高待遇可能意味着对自身能力的认可。 3. 比较参考：了解待遇有助于与其他潜在工作机会进行对比，以便做出更有利的选择。 4. 风险规避：担心在投入时间和精力后，发现待遇不理想，从而造成不必要的损失。 5. 市场影响：当前就业市场的一些风气可能导致他们养成先关注待遇的习惯。 6. 缺乏全面了解：可能对岗位具体内容和要求不太清楚，所以先从待遇方面入手了解。 当然，这样的做法可能显得有些仓促和片面，但也反映出求职者在求职过程中的一些实际考虑和关注点。