有些求职者一上来就问待遇，可能是因为他们非常关注自己的经济收益，或者是对这个岗位的市场薪资水平有一定的了解，想要确认公司给出的待遇是否符合预期。然而，这种做法可能并不明智，因为待遇并不是决定一个岗位是否适合的唯一因素。在求职过程中，除了待遇，还需要考虑自己的职业发展、工作内容、公司文化等多个方面。 如果求职者过于关注待遇，可能会忽略其他更重要的因素，导致最终选择了一个并不适合自己的岗位。因此，建议求职者在询问待遇之前，先对岗位进行全面的了解，包括岗位职责、工作要求、公司背景等。这样，不仅能更准确地评估自己是否适合这个岗位，也能在谈判时更有底气，为自己争取到更合理的待遇。