这种情况确实存在，但并不代表所有公司都会这么做。有些公司可能因为项目紧急或人手不足，选择快速招聘人员来赶工。这些员工在试用期内表现如果未达到公司期望，或者项目完成后不再需要那么多人，公司可能会选择不录用他们，并且不支付试用期工资。但这样做其实是有风险的，一来可能影响公司的声誉，二来也可能涉及法律问题。 为了避免这种情况，我建议你在选择公司时多做调查，了解公司的经营状况和企业文化。同时，在试用期内也要努力工作，展现自己的价值，这样即使项目结束，公司也会考虑将你留在其他岗位。当然，如果遇到了不发放工资的情况，一定要及时咨询法律专业人士，保护自己的合法权益。