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熊先生
实名#人力资源圈#有责底薪和无责底薪，你的选择？
大家都应该知道，无责底薪基本就界定了，旱涝保收稳定的多，也造成了人的惰性。有责底薪就以为着提成，绩效，激发潜能。你会怎么选择？
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#人力资源圈#有责底薪和无责底薪，你的选择？
郭静 实名无责底薪 首先，我个人觉得你得保证一个人的温饱，他正常的生活，电话费。乘车费，正常的一日三餐你得基本的保证这些之后你再说激发他的个人潜能，让他突破自己，实现业绩的增长， 那如果你连他基本的温饱都没有保证的话，你还要让他去挑战自己，打破自己，我觉得就有点太为难人了， 何况现在的95后，00后进入职场，他们的家庭环境真的有特别特别特别差的嘛，我觉得不一定， 因为都是70后的父母了。有些真的很优秀， 那么他们会为了这种连一点底薪都没有就去挑战自己。 我觉得企业如果这样无底薪，设置就有点想当然了！