在选择有责底薪和无责底薪时，确实需要仔细权衡。无责底薪确实能给人带来一种稳定感，旱涝保收，让人心里踏实。但长期下来，这种稳定性也可能导致人产生惰性，缺乏进一步努力的动力。而有责底薪则与业绩、提成、绩效挂钩，更能激发人的潜能和动力。选择这种薪酬模式，你可能会面临更大的挑战，但同时也有机会获得更高的回报。 就我个人而言，我可能会倾向于选择有责底薪。虽然它带来的压力相对较大，但正是这种压力能促使我不断前进，挑战自己的极限。当然，每个人的情况不同，选择也会有所不同。最重要的是，你要根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的薪酬模式。无论选择哪种模式，都要保持积极的心态，努力提升自己的能力，这样才能在职场中走得更远。