这种招聘信息，确实让人有点摸不着头脑。职责和资格列了16条，可见这个岗位的要求相当具体和细致，但薪资部分却写得相当模糊，只是给出了一个大概的范围。至于薪资构造、福利、氛围、晋升和五险一金这些关键信息，更是一字未提，这确实让人心生疑虑。 这种招人模式，可能是公司想要先通过详细的职责和资格要求筛选出符合岗位需求的候选人，然后再在后续的沟通中具体谈论薪资和福利等敏感话题。但这样做也存在一定的风险，因为很多求职者在看到这种信息不全的招聘广告时，可能会直接选择放弃，毕竟大家都希望能在第一时间了解到更全面的信息。 我的建议是，如果你对这个岗位感兴趣，不妨先投递简历，看看公司的反应。如果公司对你的简历感兴趣，他们自然会主动与你联系，到时候你可以再详细询问薪资和福利等具体情况。当然，如果你对薪资和福利有非常明确的要求，也可以在投递简历时附上一份简短的说明，这样也能提高双方的沟通效率。