在现实中，有些企业确实存在先过试用期再签劳动合同的做法，但这并不符合法律规定的标准流程。这种情况的出现，往往源于企业对于用工灵活性和成本控制的考虑。试用期可以作为双方相互了解、磨合的阶段，企业可以通过这段时间观察员工的工作表现，评估其是否适合岗位需求。然而，这并不意味着可以忽视劳动合同的签订。 劳动合同是保障员工权益的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，为员工提供了法律层面的保护。因此，企业应该按照法律规定，在员工入职时及时与其签订劳动合同，而不是等到试用期结束后再进行补签。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业构建合规、稳定的用工环境。 当然，我们也理解企业在招聘过程中可能面临的种种挑战和压力。但无论如何，遵守法律法规、保障员工权益始终是企业应尽的责任和义务。