一般来说，新员工如果是在入职后的三个月内“流失”的话，其实主要原因都是——用人方在招聘的时候出现了问题。既然是主要原因，肯定还有其他特殊原因，比如新员工有特殊情况、新员工在入职前即有一些其他打算等等。 招聘的时候出现的问题，可能集中在前期对候选人的考察不够全面，或者说没有切实了解到候选人的诉求和公司能提供的软性环境、客观环境等是否匹配。当然在这个阶段也有可能会碰到“面霸”——对所有问题都游刃有余，不好考察。 也正是因为前期沟通没有做全面，所以就有可能会出现新员工在入职第二天发现与自己预期不符就直接不来的情况。