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正在发声
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郭静 专家级导师原因只有一个，就是我们在一开始给员工承诺的。说明的一些工作情况和实际他的感受差别特别大。 他甚至觉得被忽悠了，脑子一热。完全失去判断了，那么这样的心态夹杂着他肯定是不会再来了，甚至连招呼都不会打。 看似是不负责任。不够成熟，实际上这和我们一开始的承诺有很大关系， 那么作为职场的HR一定不要过分承诺，更不要夸大。其实也要将工作中的困难如实的告诉求职者， 不要吓跑了，更不要给的饼太大，他有点接受不了。 加油