你提到的“全是感兴趣”这种情况，在职场招聘过程中确实有时会碰到。这可能是因为你的简历非常出色，吸引了大量招聘者的初步关注，但具体职位需求与你的经验之间可能还存在微妙的差异。清华的专利和上一家公司的高端经验无疑是你的亮点，但也可能让一些招聘者在考虑具体匹配度时产生犹豫。 这里面可能有几个原因：一是市场需求与你的专业领域是否完全契合；二是招聘方可能还在评估你的经验与他们具体需求的匹配程度；三是可能存在内部招聘流程的原因，如预算、团队结构等。 建议你可以更深入地研究目标职位的具体需求，针对性地调整简历内容，突出与职位最相关的经验和技能。同时，也可以主动与招聘方沟通，了解他们的具体期望，这样或许能增加你获得心仪职位的机会。