公司要求人事主管来了就理制度，这其实是出于多方面的考量。人事主管作为公司人力资源管理的核心角色，他们不仅负责招聘、培训、考核等各个环节，更是公司规章制度的重要执行者和监督者。一来就理制度，可以确保公司的各项规定能够迅速、准确地传达给每一位员工，从而维护公司的正常运营秩序。同时，这也有助于人事主管更快地了解公司文化、融入团队，为后续工作的顺利开展打下坚实基础。此外，通过及时梳理和优化制度，人事主管还能发现并解决潜在的管理问题，提升公司的整体运营效率。所以，公司要求人事主管来了就理制度，既是对其职责的明确，也是对公司长远发展的一种保障。