资和招聘时不一致怎么办 如果发现工资和招聘时不一致，可以采取以下措施：12 与公司进行交涉：首先，应该与公司直接沟通，指出问题并要求补足待遇。这是最直接且经济的方法，有时候问题可能只是因为误解或操作失误。 保留证据：在交涉过程中，确保保留所有相关证据，如劳动合同、招聘时的意向书、工资单等。这些证据在后续可能需要用于维权。 劳动仲裁或投诉：如果公司坚持不改正，可以携带证据到劳动部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。这是维护自己权益的法律途径。 法律途径：如果其他方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，包括但不限于向法院提起诉讼。 注意劳动合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，确保与招聘时的承诺一致。如果发现不一致，应及时提出并要求修改。 了解法律规定：熟悉相关劳动法律法规，以便在需要时能够正确应用。 考虑经济补偿：如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿金。这可以作为离职时的谈判筹码。 总之，面对工资与招聘时不一致的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通解决，同时保留证据以防万一需要采取法律行动。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助。