遇到跟领导提了离职却走不掉，被要求核对完历史遗留问题后才能走的情况，确实比较棘手。这种情况下，你需要保持冷静，理性应对。首先，理解领导的担忧和考虑，毕竟你负责的工作内容可能涉及到公司的重要事务，领导需要确保所有问题都得到妥善解决。其次，你可以主动与领导沟通，明确需要核对的具体问题和时间节点，这样既能体现你的负责任态度，也能让领导感受到你的诚意。同时，尽快处理手头的工作，确保在离职前将工作交接得井井有条。如果确实存在无法立即解决的问题，可以与领导协商，看是否可以安排其他同事接手，或者制定一个详细的解决方案，以确保问题得到妥善解决。总之，面对这种情况，保持积极沟通，理解双方立场，共同寻求解决方案是关键。