从招聘者角度来看： 1. 可能存在误导：这会让求职者产生过高的期待，在得知实际情况后可能会感到失望甚至不满，影响对公司的信任和印象。 2. 缺乏诚信：没有如实告知工资待遇，违背了基本的诚信原则，可能会让求职者质疑公司其他方面的诚信度。 从求职者角度来看： 1. 心理落差大：容易产生心理上的落差和挫折感，可能会觉得自己被欺骗，影响求职的积极性和信心。 2. 决策受影响：原本可能基于较高工资待遇而选择这家公司，现在需要重新评估和权衡，可能会打乱自己的职业规划和选择。 总体而言，这种不一致会给招聘过程带来不良影响，既不利于企业吸引到合适的人才，也可能对求职者造成不必要的困扰和损失，招聘方应该尽量做到信息透明和准确，以建立良好的招聘信誉和口碑。