这种情况确实会让人感到困惑，但也不是特别罕见。招聘信息上写的工资待遇，往往是一个大致的范围，或者是公司为了吸引更多优秀人才而设定的一个相对较高的标准。而到了面试环节，公司会根据应聘者的实际能力、经验以及岗位的具体需求，来进一步确定具体的薪资待遇。 所以，如果遇到了这种情况，我建议先保持冷静，不要被表面的数字所迷惑。在面试过程中，可以主动询问关于薪资待遇的具体细节，了解公司的薪酬体系和晋升机制。这样不仅能更全面地了解这个岗位，也能为自己争取到更合理的薪资待遇。当然，如果觉得面试时说的待遇和预期相差太大，也可以考虑是否要继续这个工作机会。毕竟，薪资只是选择工作时需要考虑的众多因素之一。