哎，你这情况确实有点棘手。外包和甲方之间的沟通问题，最后却让你来承担后果，这确实不太合理。不过，我们先得明确一点，社保的缴纳是法律规定的义务，无论哪方出了问题，这个义务都不能逃避。 现在的问题是，外包公司说他们没有提前做减员，所以这个月的社保不能停。但是，他们又不愿意承担单位部分的费用，这显然是他们的失误造成的。你可以尝试和外包公司再次沟通，明确表达你的立场和困惑，看看能否找到一个更合理的解决方案。 如果沟通无果，你也可以考虑向相关部门咨询或投诉，比如劳动监察部门或社保部门。他们应该能给你提供更具体的指导和帮助。记住，你不是在孤军奋战，有法律和政策作为你的后盾。 当然，以后在选择外包公司或甲方时，也要多加小心，尽量选择信誉好、管理规范的公司，避免再次陷入类似的困境。