国企主要通过校园招聘来选拔应届毕业生，这为刚毕业的学生提供了较为公平的竞争平台。社会招聘则相对困难，因为岗位空缺较少，且往往优先考虑内部员工或集团内调动，国企在面临工资总额限制或编制紧张的情况下，可能更倾向于从其他成员单位借调员工，而非外部招聘，在某些情况下，国企的招聘可能会受到裙带关系的影响，这使得无背景的求职者更难获得机会，但是也不是很难，只要你做好准备足够优秀，还是很容易的。