住房公积金的缴存比例和总额越高通常被视为更好，因为这意味着可以积累更多的资金用于住房相关的支出。没有公积金的公司可能会在吸引和留住人才方面处于不利地位，因为公积金是员工重要的福利之一，总的来说，虽然较高的公积金缴存比例在理论上更为优越，能为职工提供更多的住房相关支持，但这也取决于职工的个人需求和公司的支付能力。同时，公司在提供住房公积金方面的政策，也是反映其综合福利制度和对员工生活质量重视程度的一个指标。