岗前培训一个月不发工资这个情况，确实存在，但并不能说它就是“正常”的。这主要取决于你和公司之间的约定，以及这个培训的性质。如果岗前培训是入职的必要环节，且公司明确告知你这期间没有工资，而你也接受了这一条件，那从某种角度上说，这可以视为双方达成的一种“协议”。 但另一方面，如果公司没有提前告知，或者培训并非入职的必要条件，那这种不发工资的做法就值得商榷了。毕竟，你在培训期间也是在为公司付出时间和努力，理应得到相应的报酬。 所以，这个问题并没有一个绝对的答案。关键还是要看你和公司的具体约定，以及你对这份工作的期望和需求。如果觉得不合理，完全可以在求职过程中提出自己的诉求，寻找更合适的机会。