这个主要是分管两种，一个是hr面试，一个是部门主管面试。 Hr会偏向于你过去在上一家公司的表现，你以往的工作经历和现在他们公司的情况是否吻合。意思就是能不能利用你过去的工作经验，能为现代资产公司服务。 部门主管面试，更看重你的技能技术以往的项目成果。