一个公司如果高层频繁离职，要么是高层能力或抗压能力不够；要么是老板的人格魅力或管理意识不行。高层经过甄选加入公司，一般都有丰富的工作经验和较为综合的能力，老板如果能用好自然就能发挥各自的长处。这也反映出用人是一门艺术，不善于识人用人，就会留不住人。