你不是不知道怎么办，而是想问下什么方式维权又省事又能不耽误继续就职，这几乎是多数权益被侵害求职者的顾虑，最后往往变成求职者放弃维权，用人单位继续低成本违法。 公司试用期不缴纳五险一金，一般入职前待遇协商时候会告知，如果不能接受就不要入职，如果能接受想要暂时隐忍，那么就这样，等离职时候直接仲裁就好。如果入之前说好有，但是入职后没有，那么先要协商，如果协商不行，要么果断仲裁维权，要么继续隐忍就这样了。