公司试用期不缴纳五险一金，这确实是个让人头疼的问题。不过别担心，你可以尝试这样处理：首先，得明确自己的权益，五险一金是员工的合法权益，试用期也应该享有。然后，找个合适的时间，跟HR或者上级领导好好沟通一下，了解公司这么做的具体原因，也表达一下你的担忧和期望。如果公司确实有困难，看看能不能协商个双方都能接受的解决方案，比如试用期后补缴或者给予一定的补偿。要是公司态度强硬，就是不愿缴纳，那你就得考虑及时止损，另谋高就了。毕竟，一个连员工基本权益都不保障的公司，能有多大的发展前景呢？当然，在沟通的过程中，一定要保持冷静和理性，别因为情绪激动而做出冲动的决定。