在人力资源圈，面试时有些话题和问题是需要避免的。对于不能问的部分，主要是涉及个人隐私或可能引发歧视的问题，比如询问候选人的婚姻状况、生育计划、宗教信仰等，这些都是不合适的，容易让候选人感到不适，也可能违反相关的法律法规。 至于不能说的部分，主要是那些可能损害公司形象或泄露公司机密的内容。比如，不要随意透露公司的财务状况、内部纠纷或未来的战略规划。此外，也要避免在面试过程中发表过于主观或偏激的言论，以免给候选人留下不专业的印象。 总的来说，面试是一个双向选择的过程，既要充分展示公司的实力和魅力，也要尊重候选人的隐私和权益。通过保持专业、友好的态度，我们可以更好地吸引和留住优秀人才。