这种情况确实需要仔细辨别。一般来说，与人力资源公司签合同可能是劳务派遣或外包的形式，而直接与总公司签劳动合同则意味着成为总公司的正式员工。这两种合同形式各有利弊，关键要看合同的具体条款以及个人的职业规划。 如果是劳务派遣或外包，可能会存在福利待遇、晋升机会等方面的差异。同时，也需要关注合同中关于工作内容、薪资、保险等方面的约定是否明确且合理。 直接与总公司签劳动合同通常意味着更稳定的职位和更全面的保障，但也可能伴随着更严格的规章制度和更大的工作压力。 因此，在做出决定之前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保自己的利益得到最大程度的保障。