劳动合同跟劳务合同是不一样的，劳动合同签订后，企业要依法为员工缴纳社保五险，日常的工作、考核、管理要遵守劳动法的相关规定；而签订了劳务合同，企业可以不用给员工缴纳社保五险，劳务费一次一结算，节省了人力成本。