公司裁员先从老员工开始，这往往涉及到多方面的考量。老员工虽然经验丰富，但相对应的，他们的薪资和福利也通常更高。在经济环境不佳或公司业务调整时，为了降低运营成本，公司可能会优先考虑削减这部分开销。此外，随着技术的快速发展和市场竞争的加剧，公司需要不断注入新鲜血液，以适应新的市场环境和业务需求。新员工通常更具创新精神，能够更快地掌握新技术和适应新环境，从而为公司带来更多的发展机会。当然，这并不意味着老员工就没有价值，很多公司也会通过培训、转岗等方式来充分发挥老员工的优势。但在裁员这个特殊情境下，公司需要权衡各种因素，做出最符合当前情况的决策。