劳动合同和劳务合同，虽然听起来挺像，但它们其实不是一回事儿。简单来说，劳动合同更偏向于我们常说的“正式工作”，而劳务合同则更灵活一些。 劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到劳动法的严格保护，包括工资、工时、福利、保险等各个方面。一旦签了劳动合同，就意味着你和公司之间建立了稳定的雇佣关系。 而劳务合同呢，更多的是提供某种服务或完成某个项目。它可能并不涉及长期稳定的雇佣关系，更多的是一种“项目制”或“服务制”的合作。在劳务合同中，双方的权利和义务可能更加灵活，但相应地，保障也可能没有劳动合同那么全面。 所以，在签合同之前，一定要看清楚是哪种合同，明确自己的权益。