1.收offer前问清楚岗位的工作内容，工作要求以及绩效标准，特别是薪酬福利等直接利益相关的内容，跟hr提出自己的明确要求，落实到offer中。 2.入职签订合同，仔细看相关条款，特别是试用期录用标准等内容，及时提出异议。 3.观察15-30天，如果工作环境、工作内容、企业文化不匹配，特别是上级同事相处不融洽，尽早离开，及时止损。