首先你不要否认加班这个事情，如果公司确实有加班这个需求的话，你还是要去遵从的，但是你要看清楚他这个加班是有偿还是无偿的是长期的，还是偶尔的要综合去分析，如果说他加班没有加班费，而且是长期加班，那就不需要考虑。