入职要签订劳动合同，明确岗位名称、薪酬待遇、合同年限、工作与休息时长、发薪日等关键信息。求职者应仔细比对劳动合同与offer是否存在不一致的地方，若发现不一致的，应及时向公司提出，否则视为接受劳动合同的约定。如果不能协商一致的，应慎重考虑是否与该公司签订劳动合同。