在薪酬谈判中遇到信息不对等的情况，确实是个挑战。不过，别担心，这并不意味着你就处于劣势。关键是要学会如何巧妙应对。你可以通过一些策略性的提问来了解公司的薪酬体系和标准，比如询问该职位的市场定位、公司的薪酬构成等。这样既能避免直接询问敏感问题，又能获取有价值的信息。同时，强调自己的价值和贡献也是关键。你可以列举过去的工作成果，以及这些成果如何为公司带来实际效益，从而为自己的薪酬期望提供有力支撑。当然，保持灵活和开放的心态也很重要。薪酬谈判是个双方协商的过程，既要坚持自己的合理期望，也要考虑公司的实际情况和预算。通过有效的沟通和策略性的应对，你完全可以在信息不对等的情况下争取到满意的薪酬。