大学生求职时遇到“问薪资说去面试了再谈”的情况，其实挺常见的，这种回应不一定就是在刷KPI或者敷衍你。企业这么做，有时候是出于多方面的考虑。比如，薪资可能确实需要根据面试表现、岗位匹配度等因素来综合确定，直接在电话或者网上给出具体数字可能不够严谨。另外，有些公司可能也有自己的薪资体系，需要面试后才能更准确地定位你的薪资水平。 当然，这也不排除有些公司确实是在“刷”简历，用这种方式来筛选掉一部分求职者。但无论如何，作为求职者，我们还是应该积极去争取面试机会，通过面对面的交流来更深入地了解公司和岗位，同时也为自己的职业发展多留一条路。如果真的担心被“刷”，可以在面试前多做一些准备，提高自己的竞争力，这样也能更有底气地去面对各种情况。