要让有意向的面试者尽快入职，关键是要在面试过程中就建立起双方的信任和共鸣。在面试结束后，及时与面试者保持沟通，了解他们的真实想法和顾虑，然后针对性地给予解答和支持。同时，也要展示出公司的发展前景和团队氛围，让面试者感受到这里是一个值得加入的地方。另外，如果可能的话，可以适当调整入职流程，简化一些繁琐的手续，让面试者感受到公司的效率和诚意。这样，不仅能提高面试者的入职意愿，还能为公司赢得更多优秀的人才。当然，在整个过程中，都要保持专业和真诚的态度，这样才能真正打动面试者的心。