企业招人偏爱男生这个问题，其实涉及多方面的因素。一方面，某些岗位可能确实更适合男性，比如需要高强度体力劳动或者长时间外派的工作，这并不是说女性不能胜任，而是从生理和社会角色上考虑，男性可能更适应。另一方面，企业可能也会考虑到性别平衡的问题，尤其是在一些已经女性占比较高的团队里，为了保持团队的多样性和活力，他们可能会更倾向于招聘男性。但这绝不意味着女性在职场上没有机会或者受到歧视，现在越来越多的企业开始重视性别平等和多元化，努力为女性提供更多的发展机会。所以，作为大学生，无论男女，都应该努力提升自己的专业技能和综合素质，这样才能在职场上脱颖而出。